女性が職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、以下の行動計画を策定する。

 

 

１．計画期間 2022 年 4 月 1 日～2024 年 3 月 31 日

２．目標と取組内容・実施時期

目標：全社員に占める女性の割合を２５％以上にする

<取組内容>

●2022年4月～女子学生からの応募を増やすため、就職説明会等で積極的な広報を行う。
●2023年2月～女性向けの合同企業説明会へ出店し女性が働きやすい職場であることをアピールする