求職者に対するハラスメント防止方針

株式会社デジック（以下「当社」）は、すべての求職者（インターンシップ参加者、OB・OG訪問者、教育実習生等を含む）が、安心して採用選考および就職活動に取り組むことができる環境を整備するため、当社役員および社員によるあらゆるハラスメント行為を固く禁止します。

１．基本方針

当社は、求職者等に対する性的な言動（就活セクシュアルハラスメント）をはじめ、個人の尊厳を傷つける不適切な言動を一切許容しません。万が一、本方針に違反する行為が発覚した場合は、社内規程に基づき、該当社員に対して厳正な処分（懲戒処分等）を講じます。

２．採用活動・選考時における行動ルール

当社社員は、採用・選考活動（面接、面談、OB・OG訪問、インターンシップ等）において、以下のルールを厳守します。

• 私的連絡の禁止: 個人のSNS（LINE、X、Instagram等）や私用メールアドレスを用いた個別連絡の禁止（当社指定の公式ツール・アドレスを使用します）。
• 面談場所・時間の制限: 2人きりになる密室での面談、夜間帯の面談、および酒席を伴う飲食・面談の禁止。
• 不適切な質問の禁止: 選考に関係のないプライベートな質問（交際相手の有無、結婚・出産に関する考え等）の禁止。

３．相談窓口の設置

当社社員の言動について、不安・懸念を感じた場合や、不適切な対応を受けたと感じた場合は、下記窓口までご相談・ご連絡ください。

• 相談窓口: コンプライアンス相談窓口
• 連絡先メールアドレス: compliance-helpline@dgic.co.jp

４．相談者の保護・不利益取扱いの禁止

• ご相談いただいた内容や個人情報は厳重に管理し、事実確認および対応に必要な目的以外には一切使用いたしません。
• ご相談いただいたこと、または事実確認にご協力いただいたことを理由として、採用選考の合否や評価において不利益な扱いをすることは一切ありません。